Cyfrowa transformacja z AI to nie tylko technologia, ale przede wszystkim ludzie. Pomagamy organizacjom przejść przez zmianę przez systematyczny rozwój kompetencji zespołów, definiowanie nowych ról i budowanie kultury odpowiedzialnego użycia AI – z mierzalnymi rezultatami na każdym etapie.
Problem – dlaczego transformacja AI często nie przynosi efektów
Rozwiązanie – transformacja przez rozwój ludzi
Naszym podejściem jest transformacja od kompetencji, nie od technologii. Budujemy programy rozwojowe dopasowane do ról w organizacji, wdrażamy je przez microlearning z AI mentorem, mierzymy postępy i wydajemy weryfikowalne mikropoświadczenia potwierdzające nowe umiejętności.
Akademia kompetencji AI w Twojej organizacji
Tworzymy dedykowane programy szkoleniowe dostosowane do ról i procesów w firmie:
Od strategii do mierzalnych rezultatów
Pracujemy od poziomu strategii przez implementację po skalowanie:
Kluczowe funkcje i korzyści
Dopasowanie do ról i procesów
Programy szkoleniowe tworzymy pod konkretne stanowiska w Twojej firmie. Analityk danych uczy się innych zastosowań AI niż specjalista HR czy przedstawiciel handlowy.
Efekt: zespoły widzą natychmiastową wartość, bo uczą się tego, co mogą wykorzystać następnego dnia w pracy.
Microlearning zamiast długich kursów
Nauka w krótkich sesjach (10-15 minut), zintegrowanych z codzienną pracą. AI Mentor w Erudis dostosowuje tempo i sugeruje powtórki.
Efekt: wyższe ukończenie szkoleń (mniej drop-outów) i lepsza retencja wiedzy.
Weryfikacja kompetencji i mikropoświadczenia
Ocena umiejętności przez egzaminy online i wydawanie mikropoświadczeń zgodnych z EDC/eIDAS2.
Efekt: wiarygodny dowód kompetencji, który pracownik może dodać do profilu (LinkedIn, Europass) i który organizacja może śledzić w raportach.
Polityka odpowiedzialnego AI w jednym miejscu
Zamiast chaosu w użyciu AI, tworzymy jedno źródło prawdy: zasady, przykłady, deklaracje użycia AI, wzory atrybucji.
Efekt: przejrzystość, zgodność z regulacjami, redukcja ryzyka prawnego i reputacyjnego.
Raporty i analityka dla zarządu
Możliwość integracji z SSO, LMS, HR systemami przez API. Brak konieczności budowania wszystkiego od zera.
Efekt: szybsze wdrożenie, mniejsze koszty IT, lepsza adopcja przez użytkowników.
Integracja z istniejącą infrastrukturą
Możliwość integracji z SSO, LMS, HR systemami przez API. Brak konieczności budowania wszystkiego od zera.
Efekt: szybsze wdrożenie, mniejsze koszty IT, lepsza adopcja przez użytkowników.
Autoryzowane certyfikacje zewnętrzne
Oprócz wewnętrznych programów oferujemy autoryzowane szkolenia AI (AI Professional Institute, Microsoft AI, AWS) i pomoc w przygotowaniu zespołów do zewnętrznych certyfikatów.
Efekt: standardy branżowe + dopasowanie do specyfiki organizacji.
Skalowanie bez utraty jakości
Architektura platformowa pozwala obsłużyć tysiące użytkowników w wielu działach i lokalizacjach.
Efekt: program działa tak samo dobrze dla 50 osób jak dla 5000.
Jak zacząć – przebieg wdrożenia
01
Warsztat strategiczny (1-2 dni)
Razem z kluczowymi stakeholderami identyfikujemy:
- Cele transformacji AI (efektywność, innowacja, experience?)
- Role krytyczne dla zmian
- Procesy, które AI może wspierać
- Obecny poziom kompetencji i luki
- KPI sukcesu programu
Rezultat: Roadmap kompetencyjny i plan pilotażu.
02
Projektowanie programu (2-4 tygodnie)
Tworzymy ścieżki rozwojowe dla wybranych ról:
- Katalog umiejętności i materiałów szkoleniowych
- Polityka odpowiedzialnego AI dla organizacji
- Scenariusze egzaminacyjne i kryteria oceny
- Projekt mikropoświadczeń (szablony, metadane)
- Plan rollout i komunikacji
Rezultat: Gotowe materiały i skonfigurowane platformy (Erudis, Examena, Credentium).
03
Pilotaż (4-8 tygodni)
Wdrożenie w wybranej grupie (1-2 zespoły, 20-50 osób):
- Onboarding uczestników
- Sesje szkoleniowe w Erudis
- Wsparcie merytoryczne i techniczne
- Zbieranie feedbacku
- Pierwsze egzaminy i mikropoświadczenia
Rezultat: Walidacja programu, rekomendacje do iteracji, case study wewnętrzny.
04
Skalowanie (3-6 miesięcy)
Rozszerzenie na kolejne działy i role:
- Rollout według harmonogramu
- Monitorowanie postępów w real-time
- Comiesięczne raporty dla zarządu
- Wsparcie operacyjne dla uczestników
- Iteracje na podstawie danych
Rezultat: Organizacja z systemem ciągłego rozwoju kompetencji AI.
05
Utrzymanie i rozwój (ongoing)
Program działa w trybie ciągłym:
- Aktualizacja materiałów (nowe narzędzia AI, zmiany w procesach)
- Nowe ścieżki dla nowych ról
- Recertyfikacja kompetencji
- Rozszerzenia na partnerów/klientów (opcjonalnie)
Rezultat: Organizacja ucząca się, gotowa na kolejne zmiany technologiczne.
Integracje
Kluczowe połączenia z najważniejszymi systemami edukacyjnymi
Platformy i systemy
- LMS (Moodle, Canvas, itp.): gotowa wtyczka do Moodle i integracja przez API z innymi
- SSO/IdP: logowanie jednokrotne przez SAML/OIDC dla pracowników
- HR systemy: synchronizacja danych pracowników, export raportów do HRIS
- Microsoft 365: – możliwość osadzenia w Teams i SharePoint
- TODO: integracja z Slack, Jira, Confluence
Zgodność i standardy
- RODO/GDPR: pełna zgodność, szyfrowanie danych, kontrola retencji, dzienniki zdarzeń
- WCAG 2.1 AA: dostępność interfejsów dla wszystkich użytkowników
- European Digital Credentials (EDC): mikropoświadczenia zgodne ze standardem UE, rozpoznawalne w Europass
- eIDAS: kwalifikowana pieczęć elektroniczna na poświadczeniach (przez Credentium)
Autoryzowane programy zewnętrzne
- AI Professional Institute – Foundations, Practitioner, Expert, Developer, Law & Compliance, Leadership
- Microsoft AI/Copilot – szkolenia autoryzowane przez Microsoft
- AWS AI/ML – ścieżki deweloperskie i architektoniczne
- Zobacz pełen katalog szkoleń
Gotowi na transformację przez rozwój ludzi?
Umów 30-minutowe demo. Porozmawiamy o Waszych celach, pokażemy platformy w akcji i zaproponujemy roadmap kompetencyjny dla Twojej organizacji.
Najczęściej zadawane pytania
Pilotaż można uruchomić w 6-10 tygodni od warsztatu strategicznego. Pełne skalowanie w organizacji (setki/tysiące osób) zazwyczaj zajmuje 3-6 miesięcy, w zależności od liczby działów i ról.
Nie. Możemy wykorzystać gotowe programy (np. z AI Professional Institute, Microsoft) lub stworzyć dedykowane materiały pod Twoje procesy i narzędzia. Zazwyczaj jest to kombinacja: fundament z gotowych kursów + customizacja pod specyfikę firmy.
Standardowo oferujemy SaaS (managed service). Model on-premise jest możliwy dla dużych organizacji z wymogami bezpieczeństwa – wymaga oddzielnej konfiguracji i wyższych kosztów utrzymania. Skontaktuj się z nami, aby omówić opcje.
Definiujemy KPI na początku (np. % przeszkolonych, średni wynik egzaminów, liczba mikropoświadczeń, time-to-competency, adopcja narzędzi AI w procesach). System raportowania w Erudis i Examena dostarcza dane w real-time. Export do CSV/PDF dla zarządu.
Tak. Mikropoświadczenia trafiają do osobistego Portfela Poświadczeń i pozostają własnością pracownika. Mogą dodać je do LinkedIn, Europass i CV. To zwiększa motywację do uczestnictwa w programie.
Przygotowujemy zespoły do zewnętrznych egzaminów (AI Professional Institute, Microsoft, AWS) w ramach programu lub jako osobne ścieżki. Możemy zorganizować egzaminy w Waszej lokalizacji lub zdalnie. Zobacz szkolenia autoryzowane.
Tak. W modelu subskrypcyjnym jest to część umowy (helpdesk, aktualizacje treści, konsultacje). W modelu projektowym możemy ustalić SLA na utrzymanie i rozwój programu.
Tworzymy dokument z zasadami użycia AI w organizacji (co wolno, czego nie, jak atrybucja, jak zgłaszanie problemów), przykłady z Waszych procesów i system zgłoszeń.