Programme complet de développement des compétences en IA dans l’organisation – depuis les bases pour tous les employés, en passant par des ateliers avancés pour les départements, jusqu’à la certification internationale. Portail de micro-apprentissage basé sur Erudis, formations dispensées par des formateurs certifiés et micro-certifications attestant des compétences acquises.
Académie des compétences en IA pour les entreprises – formation et certification des employés
Entreprises
Problème – déficit de compétences en IA
Solution – programme à 3 niveaux avec portail et certification
Fondements – les bases de l’IA pour tous (2 à 4 semaines)
Tous les employés suivent un programme d’introduction sur un portail de micro-apprentissage dédié à la marque :
Format : micro-apprentissage en ligne + webinaires Q&A (facultatif)
Praticien – outils IA dans les départements (4 à 8 semaines)
Parcours spécialisés pour différentes fonctions commerciales :
Format : micro-apprentissage + ateliers pratiques (2 à 4 jours sur site ou en ligne)
Associé / Expert / Leadership – certification internationale (8 à 12 semaines)
Préparation aux examens de l’AI Professional Institute:
Format : formations agréées (3 à 5 jours) + examens de certification + micro-certifications
Expérience internationale : nous avons mis en œuvre des programmes d’IA sur site en Pologne et en Arabie saoudite
Fonctions et avantages clés
Portail micro-apprentissage de marque
- Votre marque et votre identité – logo, couleurs, communication en accord avec la culture de l’organisation
- AI Mentor – l’assistant adapte le rythme et suggère des répétitions individuelles pour chaque employé
- Accès partout – bureau, mobile, hors ligne (modules sélectionnés)
- Analyses avancées – qui, quand, combien de temps, quels résultats, risque de démission
- Intégration avec LMS/HR – authentification unique (SSO), synchronisation automatique des données des employés
Formations dispensées par des experts certifiés
- Formateurs agréés – Microsoft, AWS, Institut professionnel d’IA
- Expérience en matière de mise à l’échelle – nous avons formé 32 485 personnes dans le cadre du programme AI Heroes Poland (2 mois) et 1 063 dans le cadre du programme ITSkills4U pour AWS
- Formats flexibles – sur site au siège de l’entreprise, en ligne en direct, hybrides, enregistrements avec questions-réponses
- Langue et localisation – polonais, anglais, autres sur demande ; mise en œuvre dans la région EMEA
Modules adaptés aux spécificités de l’entreprise
- Vos outils – formations sur les plateformes IA internes, les chatbots, les systèmes décisionnels
- Vos processus – scénarios et études de cas tirés de projets réels de l’organisation
- Vos normes – politique IA, modèles de documentation, procédures de signalement et d’escalade
Collaboration avec l’équipe de développement e-learning – du scénario à la production, en passant par l’hébergement sur la plateforme et les rapports.
Micro-certifications et certification
- Badges internes – après chaque formation, délivrés automatiquement par Credentium
- Certificats AIPROI à prix réduit – forfaits à prix réduits pour les employés (jusqu’à 50 % de réduction sur les prix catalogue)
- Conformité EDC/eIDAS – micro-certifications reconnues en Europe, intégration avec Europass et LinkedIn
- Portefeuille de compétences – chaque employé construit un portefeuille de compétences en IA, visible par les services RH et la direction
Intégrations avec l’écosystème de l’entreprise
- LMS – Moodle, Canvas et autres plateformes populaires (plugin ou API REST)
- Systèmes RH – mise à jour automatique des profils et des compétences des employés
- SSO/IdP – Azure AD, Okta, Google Workspace – connexion sans mot de passe supplémentaire
- Communication – notifications via Slack, MS Teams, e-mail
- Analytique – exportation des données vers Power BI, Tableau, entrepôt de données
Comment commencer – déroulement de la mise en œuvre (6 à 10 semaines)
01
Atelier stratégique (1 semaine)
- Analyse des besoins – entretiens avec les services, audit des initiatives actuelles en matière d’IA
- Groupes cibles – qui, combien de personnes, quels rôles, quels outils utilisent-ils déjà
- Objectifs mesurables – KPI (par exemple, 80 % des employés termineront Foundations en 8 semaines, plus de 50 certifications AIPROI par an)
- Politique IA – règles, exemples, modèles de documentation
Résultat : feuille de route du programme, calendrier, budget, liste des modules à produire.
02
Configuration du portail et du contenu (2 à 4 semaines)
- Branding du portail – logo, couleurs, message de bienvenue, intégration
- Importation des utilisateurs – à partir des systèmes RH/AD, rôles et autorisations, groupes
- Contenu standard – modules Foundations, Practitioner (prêts à l’emploi), tests et quiz
- Intégrations – SSO, LMS, API pour les systèmes RH et de reporting
Résultat : portail prêt, projet pilote avec un groupe de 20 à 50 personnes.
03
Pilotage et déploiement (2 à 4 semaines)
- Groupe pilote – représentants des départements, early adopters, ambassadeurs de l’IA
- Collecte de commentaires – enquêtes, entretiens, journaux de la plateforme
- Optimisation – corrections dans le contenu, l’interface utilisateur, la communication
- Plan de communication – e-mails, webinaires de lancement, vidéo du PDG/directeur technique
- Déploiement dans toute l’entreprise – par étapes (département par département) ou en une seule fois
Résultat : lancement pour tous les employés, assistance helpdesk, rapports hebdomadaires pour la direction.
04
Certification et développement (processus continu)
- Recrutement pour les parcours de certification – après avoir obtenu le titre de praticien
- Formations agréées – dates, lieux, examens
- Délivrance de micro-certificats – automatiquement après avoir réussi les modules
- Analyse des lacunes en matière de compétences – recommandations pour des formations complémentaires, adaptation du programme
- Modules dédiés – production de contenus adaptés aux spécificités de l’entreprise (processus de 6 à 12 semaines)
Résultat : une organisation disposant de compétences AI documentées, prête à mettre en œuvre des projets avancés.
Intégrations
Connexions clés avec les principaux systèmes éducatifs
Plateformes et systèmes
- LMS (Moodle, Canvas, etc.) : plugin prêt à l’emploi pour Moodle et intégration via API avec d’autres
- SSO/IdP :connexion unique via SAML/OIDC pour les employés
- Systèmes RH :synchronisation des données des employés, exportation des rapports vers HRIS
- Microsoft 365 : – possibilité d’intégration dans Teams et SharePoint
- À faire : intégration avec Slack, Jira, Confluence
Conformité et normes
- RGPD/GDPR :conformité totale, cryptage des données, contrôle de la conservation, journaux d’événements
- WCAG 2.1 AA :accessibilité des interfaces pour tous les utilisateurs
- European Digital Credentials (EDC) :micro-certificats conformes à la norme européenne, reconnus dans Europass
- eIDAS :cachet électronique qualifié sur les certifications (par Credentium)
Programmes externes autorisés
- AI Professional Institute – Fondements, Praticien, Expert, Développeur, Droit et conformité, Leadership
- Microsoft AI/Copilot – formations agréées par Microsoft
- AWS AI/ML – parcours de développement et d’architecture
- Voir le catalogue complet des formations
Prêts pour la transformation par le développement des personnes ?
Prenez rendez-vous pour une démonstration de 30 minutes. Nous discuterons de vos objectifs, vous présenterons les plateformes en action et vous proposerons une feuille de route en matière de compétences pour votre organisation.
Foire aux questions
Le projet pilote peut être lancé dans les 6 à 10 semaines suivant l’atelier stratégique. La mise à l’échelle complète dans l’organisation (centaines/milliers de personnes) prend généralement 3 à 6 mois, selon le nombre de services et de rôles.
Non. Nous pouvons utiliser des programmes prêts à l’emploi (par exemple ceux de l’AI Professional Institute ou de Microsoft) ou créer des supports dédiés à vos processus et outils. Il s’agit généralement d’une combinaison : une base de cours prêts à l’emploi + une personnalisation en fonction des spécificités de l’entreprise.
Nous proposons généralement le modèle SaaS (service géré). Le modèle sur site est possible pour les grandes organisations ayant des exigences en matière de sécurité. Il nécessite une configuration distincte et des coûts de maintenance plus élevés. Contactez-nous pour discuter des différentes options.
Nous définissons les KPI au début (par exemple, % de personnes formées, résultat moyen aux examens, nombre de micro-certifications, délai de compétence, adoption des outils d’IA dans les processus). Le système de reporting d’Erudis et d’Examina fournit des données en temps réel. Exportation vers CSV/PDF pour la direction.
Oui. Les micro-certifications sont enregistrées dans le portefeuille de certifications personnel et restent la propriété de l’employé. Ils peuvent les ajouter à LinkedIn, Europass et à leur CV. Cela renforce leur motivation à participer au programme.
Nous préparons les équipes aux examens externes (AI Professional Institute, Microsoft, AWS) dans le cadre du programme ou sous forme de parcours distincts. Nous pouvons organiser les examens dans vos locaux ou à distance. Voir les formations agréées.
Oui. Dans le modèle d’abonnement, cela fait partie du contrat (service d’assistance, mises à jour de contenu, consultations). Dans le modèle de projet, nous pouvons établir un SLA pour la maintenance et le développement du programme.
Nous créons un document contenant les règles d’utilisation de l’IA dans l’organisation (ce qui est autorisé, ce qui ne l’est pas, comment attribuer, comment signaler les problèmes), des exemples tirés de vos processus et un système de signalement.