Programa integral de desarrollo de competencias en IA en la organización: desde lo básico para todos los empleados, pasando por talleres avanzados para departamentos, hasta la certificación internacional. Portal de microaprendizaje con marca propia basado en Erudis, formación impartida por formadores certificados y microcertificados que acreditan las habilidades adquiridas.
Academia de competencias en IA para empresas: formación y certificación de empleados
Empresas
Problema: brecha de competencias en IA
Solución: programa de 3 niveles con portal y certificación
Fundamentos: conceptos básicos de IA para todos (2-4 semanas)
Todos los empleados pasan por un programa introductorio en un portal de microaprendizaje con la marca:
Formato: microaprendizaje en línea + seminarios web con preguntas y respuestas (opcional)
Practitioner: herramientas de IA en los departamentos (4-8 semanas)
Itinerarios especializados para diferentes funciones empresariales:
Formato: microaprendizaje + talleres prácticos (2-4 días presenciales u online)
Asociado / Experto / Liderazgo: certificación internacional (8-12 semanas)
Preparación para los exámenes del AI Professional Institute:
Formato: formación autorizada (3-5 días) + exámenes de certificación + microcertificaciones
Experiencia internacional: hemos llevado a cabo programas de IA in situ en Polonia y Arabia Saudí.
Funciones y ventajas clave
Portal de microaprendizaje con marca
- Tu marca e identidad: logotipo, colores, comunicación acorde con la cultura de la organización
- AI Mentor: el asistente adapta el ritmo y sugiere repeticiones de forma individual para cada empleado
- Acceso desde cualquier lugar: ordenador, móvil, sin conexión (módulos seleccionados)
- Análisis avanzado: quién, cuándo, cuánto tiempo, qué resultados, riesgo de abandono
- Integración con LMS/HR: inicio de sesión único (SSO), sincronización automática de los datos de los empleados
Formación impartida por expertos certificados
- Entrenadores autorizados – Microsoft, AWS, Instituto Profesional de Inteligencia Artificial
- Experiencia en escalabilidad: hemos formado a 32 485 personas en el programa AI Heroes Poland (2 meses) y a 1063 en ITSkills4U para AWS
- Formatos flexibles: in situ en la sede de la empresa, en línea en directo, híbridos, grabaciones con preguntas y respuestas
- Idioma y ubicación: polaco, inglés, otros bajo pedido; implementación en EMEA
Módulos adaptados a las características específicas de la empresa
- Tus herramientas: formación en plataformas internas de IA, chatbots y sistemas de toma de decisiones
- Tus procesos: escenarios y casos prácticos de proyectos reales de la organización
- Tus estándares: política de IA, plantillas de documentación, procedimientos de notificación y escalamiento
Colaboración con el equipo de desarrollo de e-learning: desde el guion hasta la producción, pasando por el alojamiento en la plataforma y los informes.
Microcertificaciones y certificación
- Insignias internas: tras cada formación, emitidas automáticamente por Credentium
- Certificados AIPROI con descuento: paquetes de descuento para empleados (hasta un 50 % por debajo de los precios de catálogo)
- Conformidad con EDC/eIDAS: microcertificaciones reconocidas en Europa, integración con Europass y LinkedIn
- Portafolio de competencias: cada empleado crea un portafolio de habilidades de IA, visible para los departamentos de RR. HH. y la dirección
Integraciones con el ecosistema empresarial
- LMS: Moodle, Canvas y otras plataformas populares (complemento o API REST)
- Sistemas de RR. HH.: actualización automática de perfiles y competencias de los empleados
- SSO/IdP: Azure AD, Okta, Google Workspace: inicio de sesión sin contraseñas adicionales
- Comunicación: notificaciones a través de Slack, MS Teams, correo electrónico
- Análisis: exportación de datos a Power BI, Tableau, almacén de datos
Cómo empezar: proceso de implementación (6-10 semanas)
01
Taller estratégico (1 semana)
- Análisis de necesidades: conversaciones con los departamentos, auditoría de las iniciativas actuales de IA
- Grupos objetivo: quiénes, cuántas personas, qué funciones, qué herramientas utilizan ya
- Objetivos medibles: KPI (por ejemplo, el 80 % de los empleados completará Foundations en 8 semanas, más de 50 certificados AIPROI al año)
- Política de IA: normas, ejemplos, plantillas de documentación
Resultado: hoja de ruta del programa, calendario, presupuesto, lista de módulos para la producción.
02
Configuración del portal y del contenido (2-4 semanas)
- Branding del portal: logotipo, colores, mensaje de bienvenida, incorporación
- Importación de usuarios: desde sistemas HR/AD, roles y permisos, grupos
- Contenido estándar: módulos Foundations, Practitioner (listos), pruebas y cuestionarios
- Integraciones: SSO, LMS, API para sistemas de RR. HH. y generación de informes
Resultado: portal listo, prueba piloto con un grupo de 20-50 personas.
03
Piloto y despliegue (2-4 semanas)
- Grupo piloto: representantes de departamentos, primeros usuarios, embajadores de IA
- Recopilación de opiniones: encuestas, entrevistas, registros de la plataforma
- Optimización: correcciones en el contenido, la interfaz de usuario y la comunicación
- Plan de comunicación: correos electrónicos, seminarios web de lanzamiento, vídeo del director general/director técnico
- Implementación en toda la empresa: por etapas (departamento por departamento) o de forma simultánea
Resultado: lanzamiento para todos los empleados, asistencia del servicio de ayuda, informes semanales para la dirección.
04
Certificación y desarrollo (proceso continuo)
- Convocatoria para cursos de certificación: tras completar el curso Practitioner
- Formación autorizada: fechas, ubicaciones, exámenes
- Emisión de microcertificados: automáticamente tras superar los módulos
- Análisis de las lagunas de competencias: recomendaciones de formación adicional, adaptación del programa
- Módulos dedicados: producción de contenidos adaptados a las características específicas de la empresa (proceso de 6 a 12 semanas)
Resultado: Organización con competencias documentadas en IA, lista para implementar proyectos avanzados.
Integraciones
Conexiones clave con los sistemas educativos más importantes
Plataformas y sistemas
- LMS (Moodle, Canvas, etc.): plugin listo para Moodle e integración mediante API con otros
- SSO/IdP:inicio de sesión único a través de SAML/OIDC para empleados
- Sistemas de RR. HH.:sincronización de datos de empleados, exportación de informes a HRIS
- Microsoft 365: – posibilidad de incrustación en Teams y SharePoint
- Pendiente: integración con Slack, Jira, Confluence
Conformidad y normas
- RGPD/GDPR:total conformidad, cifrado de datos, control de retención, registros de eventos
- WCAG 2.1 AA:accesibilidad de las interfaces para todos los usuarios
- European Digital Credentials (EDC):microcredenciales conformes con la norma de la UE, reconocibles en Europass
- eIDAS:sello electrónico cualificado en las credenciales (a través de Credentium)
Programas externos autorizados
- Instituto Profesional de IA: Fundamentos, Profesional, Experto, Desarrollador, Derecho y Cumplimiento, Liderazgo
- Microsoft AI/Copilot: formación autorizada por Microsoft
- AWS AI/ML: itinerarios de desarrollo y arquitectura
- Ver el catálogo completo de cursos
¿Listos para la transformación a través del desarrollo de las personas?
Concierte una demostración de 30 minutos. Hablaremos de sus objetivos, le mostraremos las plataformas en acción y le propondremos una hoja de ruta de competencias para su organización.
Preguntas más frecuentes
El programa piloto puede ponerse en marcha en un plazo de 6 a 10 semanas desde el taller estratégico. La escalabilidad completa en la organización (cientos/miles de personas) suele tardar entre 3 y 6 meses, dependiendo del número de departamentos y funciones.
No. Podemos utilizar programas ya preparados (por ejemplo, de AI Professional Institute, Microsoft) o crear materiales específicos para sus procesos y herramientas. Por lo general, se trata de una combinación: una base de cursos ya preparados + personalización según las características específicas de la empresa.
De forma estándar, ofrecemos SaaS (servicio gestionado). El modelo on-premise es posible para grandes organizaciones con requisitos de seguridad, pero requiere una configuración separada y mayores costes de mantenimiento. Póngase en contacto con nosotros para discutir las opciones.
Definimos los KPI al principio (por ejemplo, % de empleados formados, nota media de los exámenes, número de microcertificaciones, tiempo hasta la competencia, adopción de herramientas de IA en los procesos). El sistema de informes de Erudis y Examena proporciona datos en tiempo real. Exportación a CSV/PDF para la dirección.
Sí. Las microcertificaciones se guardan en la Cartera de Certificaciones personal y son propiedad del empleado. Pueden añadirlas a LinkedIn, Europass y su CV. Esto aumenta la motivación para participar en el programa.
Preparamos equipos para exámenes externos (AI Professional Institute, Microsoft, AWS) como parte del programa o como itinerarios independientes. Podemos organizar los exámenes en sus instalaciones o de forma remota. Vea los cursos de formación autorizados.
Sí. En el modelo de suscripción, forma parte del contrato (servicio de asistencia técnica, actualizaciones de contenido, consultas). En el modelo de proyecto, podemos establecer un SLA para el mantenimiento y el desarrollo del programa.
Creamos un documento con las normas de uso de la IA en la organización (qué está permitido, qué no, cómo atribuir, cómo informar de problemas), ejemplos de sus procesos y sistema de notificación.